這次競爭最激烈的崗位是國家民族事務委員會民族理論政策研究室研究一處主任科員及以下職位,競爭比例走高至7183:1。該職位在條件設置上比較租屋網寬泛,也不要求工作經歷,不要求有服務基層經驗,給更多考生提供了參加公考的機會,相比去年“國家統計局”一職位高達9567:1的競爭比有所降低。(10月25日新華網)
  每一次的公務員招考既有冷門,又有熱門。冷的是無人問津,熱的是“萬人著迷”。“萬人迷”的公務員招考現象看上去顯房屋出租示了招考的公平公正,給與了更多人的競爭機會,但實際上是一種巨大的浪費。
  按照國家公務員考試辦法規定,每一間考室的參考人數為30人,不管是今年的國家民委研究室主任科員還是去年的“國家統計局”一職位都需要近300個考室,按照中國目前的辦學規模,需要幾個學校同時為這個職位的招考騰考室,再加之每個考室至少兩名監考老師,每個考點還得配備其他工作人員,光監考老師和工作人員就得上千人,如果再加上考試的卷子印製、准考證ARMANI的印發、閱卷的人員的經費等等,算上來應該不是一筆小數目。這樣的萬里挑一的招考方式即或是最後招到了“如意郎君”,但這位“如意郎君”所創造的社會財富和選拔他所消耗的社會資源相比,可能不相上下,甚至有過之而無不及。
  公務員招考本身就是人們尊崇的“香餑餑”,又是主任科員級別,自然它的誘惑力很大。再加之不設置應有的資格條件,就讓很多人摩拳擦掌,躍躍欲試,積極加入到“闖關”的隊伍中。這一邊是熱火朝天,門庭爆滿,而條件艱苦地區那一邊卻是門可羅雀,無人正眼;這一邊是室內設計千軍萬馬去擠獨木橋,那一邊是陽關大道無人行。不但顯示了人們貪圖舒服、好逸惡勞的心裡,還造成了人力資源的浪費,讓條件艱苦地區的發展得不到人才的輸送。
  如今的競爭靠實力,實力的強大要靠人才作保障。通過公開選拔把優秀人才選拔到合適的崗位,讓他們人盡其才,是促進社會發展的主要措施。不論是國家民委研究室主任科員還是“國家統計局”一職都屬於中央國家機關的工作人員,應該G2000說這些崗位很重要,擔當此重任也需要具備一定的水平和能力,設置一定的任職條件也是必需的,不但能夠確保選到優秀人才,還能防止意外的“冷門”;不但能夠節約資源,還能夠平和人們的心態。
  厲行節約,制止奢侈浪費已成為當前的時尚追求,人們都已經在適應和習慣“吃不了兜著走”的做法,節約之風也正在吹向祖國大地。但這股風應該吹到每個領域,不要把奢侈浪費和勤儉節約只和人們的一般生活消費掛鉤,而應該放到我們的每一個實際工作中去,當然,也包括公務員的招考。
  文/胡匆聰  (原標題:“萬人迷”的公考是一種巨大浪費)
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